人才政策贵在“有效”

万博manbetx体育

2019-04-06

  经济走势如何?  2016年初,面对中国经济增速的持续缓慢回落,有人称中国经济可能出现硬着陆。一年后,中国经济社会平稳健康发展,“十三五”实现良好开局,有力回击了对中国经济的种种质疑。  “中国经济运行在合理区间,产业结构不断优化,预计全年经济增长6.7%左右。”徐绍史说。  他说,2016年中国经济总量预计将突破70万亿元人民币,增量约5万亿元,与五年前经济年增长10%的增量基本相当,相当于1994年的中国经济总量,在全球主要经济体中表现突出。

    月日,各督查组向区普法领导小组汇报“七五”普法中期督导情况,对考核对象进行评分,并将检查中发现的情况列出问题清单。会后,督查组“一对一”结对指导各乡镇、单位,要求“一把手”切实履行法治建设第一责任人的职责,面对“七五”普法中期督导检查工作新形势、新任务,切实提高政治站位,增强法治宣传工作的使命感与责任感,保障法治宣传工作各项政策措施实施到位。通过督查,全面强化法治宣传教育的精准性和实效性,切实提高法治宣传教育的执行力和保障力,确保在“七五”普法规划中期督查中取得优异成绩。

    碳减排方面,中国建设用地的碳排放强度是其他土地类型碳排放强度的数十倍乃至上百倍,建设用地中工矿用地碳排放强度又显著高于城乡住宅和交通用地的排放强度,目前珠三角、长三角等地制造业比较发达的城市,工业用地占比普遍超过40%,而国际上一般只有5%~8%,因此,在继续从严控制建设用地规模扩张的同时,要着力优化建设用地结构,大幅度压缩工矿用地规模和比例。

  既是工作转岗,更是事业转型在某集团军机关工作多年的于天飞怎么也没想到,自己会被交流到离家千余公里的湖南省南县人武部任副部长。面对全新的工作岗位,副团职已满6年的他依旧激情满怀,开始了军旅生涯的新一次冲锋。和于天飞一样,从2016年开始,一大批来自军委机关、跨大单位和军兵种的交流干部从四面八方汇聚到国防动员系统,成为国防动员战线的生力军。“交流到省军区任职,既是组织的关心和厚爱,也是对交流干部的信任和重托。

  日产表示,已对车辆数据进行了重新审查,确保除了GT-R车型外的所有其他车辆的数据符合日本相关法律的规定。

  他认为,澳门社团在“一带一路”民心相通工程建设中的主要着力点,首先是与“一带一路”沿线国家当地华人华侨社团合作,其次是发展慈善事业,以及开展教育、文化、医疗等方面的服务,有针对性地支持青年、妇女、扶贫等领域的发展与合作。

  难得同台,周冬雨吐露真相:“导演要求太高了,拍的时候少于十条都不行。幸好配音的时候他夸了我一句,我才敢来宣传。

  从2013年8月第一次登上永兴岛至今,冯乃华已经累计在岛上值守超过900天,皮肤晒得黝黑。他是在岛上值守时间最长的电工。有几个春节,他都是和岛上居民一起过的。海南三沙永兴岛,面积平方公里,是三沙市人民政府驻地。如果仅算陆地面积,三沙是最小的地级市,但如果算上海洋国土,则是总面积最大的地级市。

从2017年开始至今,西安、武汉、成都、杭州、南京等数十个城市陆续出台了人才吸引政策。

至2018年3月,一直高高在上的北京和上海也被迫出手,推出了各自的“新政”,开始争夺目标人才。

5月8日,香港也加入“抢人大战”,推出一项为期3年的“科技人才入境计划”。 至此,愈演愈烈的“抢人”战火已在中国熊熊燃烧,820万高校毕业生俨然成为各个城市最炙手可热的香饽饽。

“抢人”政策频出,折射着地方政府更加积极的人才工作态度。

党的十九大报告指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。 从国际形势看,我国需要实行更加积极的人才政策,才能更好地应对日趋激烈的国际人才竞争,实现聚天下英才而用之;从国内情况看,要解决区域发展不平衡等突出问题,中西部地区尤其要实行更加积极的人才政策,才能鼓励引导人才向中西部流动,为区域均衡发展提供人才支撑。 事实上,近期出台“抢人”政策风头最盛的西安、成都和郑州等地也都是中西部地区城市。

近期,不断有新的城市加入“抢人”大战,引才政策竞争激烈,也是各地实行更加积极的人才政策的集中体现,这种爱才引才的精神值得肯定和点赞。

从各地“抢人”政策的具体内容可以看出,各地人才工作的开放度在不断提升。 进入新时代,实行更加开放的人才政策是必然趋势。

在对外开放方面,我国以放宽出入境政策为突破口,在北京中关村、上海张江和广东自贸区等地先行先试,取得了引进优秀外国人才工作的显著效果。 在对内开放方面,以放宽落户条件为重点,一众“抢人”城市纷纷降低落户门槛。 例如,天津发布人才新政策,户籍门槛放宽到了中等职业学校毕业生,本科生的落户年龄则放宽到40岁。

5月16日,针对南京、武汉、成都、西安、长沙、天津等城市相继出现的“抢人大战”现象,国家发改委新闻发言人孟玮回应称,既要“引才引智”,更要“用人留人”。 引才政策的落脚点,应该是更加“有效”。 目前,各地“抢人”大战的阶段性成果已经显现。 仍以西安市为例,据报道,2018年第一季度,西安自市外迁入户籍万人,是2017年全年的倍,其中,人才引进大专以上学历的落户人员占54%。 但是,要评价一项人才引进政策是否有效,不能仅看其短期内引进人才的数量等表面效果,还需要从更长的时期加以更加全面的考察。

不能像网友评论中所说的那样,有地方抢人用力过猛,不知抢到何用,以至于好不容易人才抢来了,却因为不被重视又流失了。

近期各地通过实施积极、开放的人才政策推动人才工作无可厚非,但是人才政策贵在“有效”,不应注重片面比拼各地人才引进“礼包”大小和短期内引进人才数量,而应更加关注地方是否能够为引进的各类人才提供施展才华的舞台,使人才人尽其才、才尽其用,在服务地方经济社会发展的同时实现自身价值。 只有这样,才能从根本上避免我国地方人才政策长期存在的同质化不良竞争等突出问题,更好地提升地方人才政策的效益。 能否将本地区打造成为人才高地,考验的不仅仅是当地引才的诚意,还包括用才的智慧、育才的良方。

只有把人才工作基本功做好,努力打造干事创业的沃土,提升吸引人才的环境魅力,才能有人才“用脚投票”,慕名而来。 (作者:苗月霞,系中国人事科学研究院研究员)。